1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。
2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP 数量来衡量饱和度。
3、大调整：业软绝大多数部门划到 GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。
1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。
2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP 数量来衡量饱和度。
3、大调整：业软绝大多数部门划到 GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。
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